Brittany Ferries entérine une nouvelle procédure de prévention des conflits

ROSCOFF (Finistère), 14 nov 2007 (AFP) - La compagnie maritime Brittany Ferries et les organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT Officier, CGC) ont entériné une procédure de prévention des conflits sociaux dans leur entreprise, a-t-on appris mercredi auprès de la direction et de la CGT.

Cet accord, signé le 30 octobre, est "sans équivalent dans les entreprises privées françaises", étant "plus courant dans les entreprises d'Europe du nord", a souligné Raphaël Doutrebente, directeur des ressources humaines de la compagnie.

La direction de Brittany Ferries, premier employeur de marins sous pavillon français, a indiqué à l'AFP s'être surtout inspirée du système d'"alarme sociale" mise en place à la RATP en 1996.

En vertu de cet accord qui "établit une procédure de prévention des conflits et la nécessité d'un vote majoritaire pour l'exercice du droit de grève", la direction s'engage à rencontrer les syndicats dans les trois jours lorsqu'un "avis de tempête sociale" est lancé.

"Nous n'avons fait qu'entériner par écrit un accord tacite passé depuis quelques années avec la direction", a précisé le délégué CGT (majoritaire) Michel Le Cavorzin, indiquant que les derniers vrais conflits avec la direction remontaient à la fin des années 1990.

La compagnie de transport maritime transmanche, qui emploie 2.500 salariés en équivalent temps plein, dessert quatre pays d'Europe (France, Grande-Bretagne, Irlande et Espagne). Elle a transporté en 2006 2,7 millions de passagers (379,4 millions d'euros de chiffres d'affaire).

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